menafkahi keperluan?

asas dasar kapitalis ialah mencipta keperluan.. dan asas dasar ekonomi ialah semakin byk keperluan manusia, maka semakin byk peluang perniagaan terbuka, semakin besar pulalah keuntungan kepada peniaga..

disambut pula pendapat pakar ekonomi, bahawa pembangunan tamadun sesebuah bangsa bergantung pada keperluan bangsa itu sendiri.. jika secara budayanya, bangsa itu tidak memerlukan byk keperluan, ia akan cenderung menjadi bangsa 'pemalas' berbanding bangsa yang 'bekerja keras' untuk memenuhi segala keperluannya.. maka budaya 'kerja keras' ini bergantung pada budaya 'keperluan' sesebuah bangsa..

dicontohkan, sepertinya org asli di negara kita yg hidup 'aman' dan 'selesa' dengan rumah sekadar tempat perlindungan, baju sekadar menutup badan, makan apa adanya sekadar kenyang, keperluan mereka yang tidak banyak ini menyebabkan mereka mudah terpuaskan.. jika punya duit banyak juga mereka tetap hidup seperti adanya dan tidak tahu kemana mahu dibelanjakan duit tersebut sewajarnya..

dari perspektif kebanyakan dari kita, 'kecemburuan' kita melihat 'ketenangan' hidup mereka justeru membuat kita melabel mereka dgn kata-kata 'pemalas' dan 'tidak mahu berubah'.. berbanding 'tamadun' dan budaya kita yang bekerja keras siang dan malam mencari 'kemajuan' dalam hidup kita..

dan begitulah budaya kerja kita sekarang telah disusun oleh penjajah beratus tahun dahulu.. bermula dari revolusi perancis lagi.. bahawa kita harus punya sijil sekolah utk dapat pekerjaan yg baik dgn pendapatan yg baik.. bila sudah bekerja dan ada keinginan menikah, kita perlu kumpul duit utk kenduri kahwin.. setelah itu kumpul duit lagi utk beli rumah dan kereta.. seterusnya bila punya anak, kumpul duit lagi utk anak.. setelah itu naik gaji, keperluan naik lagi, kumpul lagi, begitulah tanpa kesudahan.. terus bergerak dalam lingkaran 'rat race' yg kita cipta sendiri..

rutin kerja kebanyakan dari kita ialah dari jam 8:00 pagi hingga jam 5:00 petang.. lima hari seminggu.. menyisakan 2 hari sabtu dan ahad untuk dimanfaatkan berehat dan bersama isteri dan anak2.. ini tidak termasuk jika hujung minggu itu ada pula acara keluarga.. begitu 'keras'nya kita 'bekerja' menafkahi keluarga.. masa hidup kita adalah tempat kerja dan rumah.. itulah keutamaan kita.. inilah budaya hidup kita terkini..

apalah lagi yang boleh kita perbuat dicelah2 kesibukan kita itu? hampir tidak ada.. balik umah pun dah penat.. kdg2 ujung minggu pun kita masih penat.. kalo adapun, hanya mendapat keutamaan kedua.. 'part-time'.. separuh masa, separuh hati..

arakian aku teringat akan satu hadis berkenaan tijarah yg mafhumnya mengatakan bahawa nabi saw paling tidak suka ialah org yg pertama memasuki pasar dan org itulah yg terakhir keluar dari pasar..

apa sebenarnya keperluan kita? dan berapa ramai dari kita bersetuju dgn kenyataan bahawa keperluan kita sentiasa bertambah, dan penambahan itu takkan menjadi kurang, sehingga sesuatu berlaku pada situasi kerja kita.. bila tiada barulah kita menyusun semula keutamaan kita dan memangkas 'keperluan' yg bukan 'keperluan' kita..

inilah kekuatan 'power of suggestion' atau pengiklanan para kapitalis.. menambah keinginan dan keperluan kita.. bukan perlu kerana kita punya lebih duit tapi mmg sudah ditanam dalam minda bawah sedar kita dari awal akan keseronokan yg menimbulkan kemahuan.. maka nanti disaat ada kesempatan, kemahuan itu akan menjadi keperluan.. kerna itu yg minda bawah sedar kita percaya..

apa yg mahu aku perkatakan disini ialah berbaloikah segala 'kerja keras' kita tersebut berbanding 'keperluan' kita.. adakah sebenarnya 'kerja keras' kita itu untuk memenuhi 'keperluan' atau sekadar memuaskan ego kita sendiri? sementelah benarkah kita hanya sekadar mencari nafkah?



[origin : Am I wrong? ]

read more...

kenapa kita kena kerja dgn org?

kenapa kita kena keje dgn org? setakat nih yg aku terpikir hanya ada dua sebab.. satu, sebab nak 'upgrade' nilai diri kita dan dua, sebab nak kumpul modal..

dan aku juga paham kalo org tak setuju dan rujuk kes org keje sampai pencen.. bagi aku org yg keje sampai pencen nih ialah org yg diasuh di era revolusi industri.. zaman tuh mmg sangat dititikberatkan soal kesetian dan 'seniority'.. lagi lama keje makna lagi setia dan dianggap lebih berpengalaman serta lebih layak untuk naik pangkat..

tapi zaman kita nih era revolusi maklumat.. its not about who you work for and its all about who you are and what you can do.. dititikberatkan soal potensi dan 'competency'..

contohnya, kalo dulu pindah2 tempat keje dianggap sebagai tak tetap hati dan dipandang negatif.. batu kalo asik bergolek ikut arus takkan berlumut.. tetapi skrg berpindah tempat keje dipandang positif dan dalam banyak situasi dianggap bijak..

bila kita keje dgn org, kita belajar.. bukan sekadar belajar benda teknikal yg kita kena tahu tapi juga 'process flow' dan tatacara syarikat, selain kita belajar cara berkomunikasi dengan lebih baik, 'problem solving', serta membina 'network' untuk diri kita..

maka kita akan dapat lebih banyak pengalaman dan ilmu jika kita berada dalam beberapa syarikat yg berlainan.. seumpama jauh berjalan luas pengalaman.. jaringan kita juga berkembang.. kita bertemu, berkenalan dan berinteraksi dengan lebih ramai org..

pada dasarnya, kita akan mulakan karier kita dalam bidang teknikal, contohnya.. setelah beberapa ketika, kita akan tingkatkan diri kita dengan dalam bidang pengurusan.. kalo dulu kita adalah 'member of the team', kemudian kita akan jadi 'leader of the team'.. dari bidang teknikal ke bidang pengurusan.. ini contoh..

ini semua bergantung pada halatuju karier kita.. setiap dari kita harus ada matlamat dlm karier.. apa yg kita mahu dlm hidup kita.. kalo kita lebih selesa berada di dalam kedudukan kita sekarang, maka tidak perlulah kita bersungut dan mengeluh akan keadaan kita..

sepertimana contoh rancangan persaraan.. ianya bermula dengan matlamat ('target') apa yg mahu kita capai.. kita kena ada pelan jangka pendek dan pelan jangka panjang.. ini sama dengan rancangan bekerja.. kita kena merancang sejauh manakah kita mahu pergi dlm karier kita..

secara umum, kalo kita mahu hidup selesa maka kita kena buat keje yg kita ada 'passion'.. kita kena cari 'passion' kita dimana.. kemudian kita rancang bagaimana nak dapatkan apa yg kita mahu..

kita 'shortcut' sket.. bab dua kumpul modal.. maka kita kena rancang kewangan kita.. dari gaji kita bulan2 camna kita nak kumpul modal.. kalo kita tahu gaji yg kita dapat skrg tidak akan dapat merealisasikan matlamat yg kita mahukan, maka sudah sampai masa kita menilai semula diri kita dan mencari peluang..

tapi perlu diingat, antara kedua2 sebab nih kdg2 kita kena 'trade-off'.. ada waktu kita kena korban gaji tak cukup sebab kita perlukan kerja tuh utk meningkatkan kemahiran kita.. maka kita kena sabar sekejap.. ini bergantung pada 'judgement' masing2..

ramai org kata nak keje tetap untuk 'job security'.. pada pendapat aku, in todays world, theres no such thing as job security.. masa diorg nak pakai, mmglaa diorg akan jaga.. tapi kalo diorg tanak pakai, diorg akan buang bila2 masa saja.. regardless your loyalty, commitment and seniority.. i've learnt it, hard way..

'job security' nih hanya bila kita keje dgn kerajaan.. itu pun bergantung pada permainan politik kita.. kalo kita rajin menjilat dan jadi 'yes man', maka jalan kita meningkat amatlah cerah.. kalo kerajaan tukar, nasib kita pun belum tau lagi.. wallahualam, aku tak penah keje kerajaan tapi begitulah yg aku tgok keadaan sepupu2 kau..

ada kawan aku berpendapat.. keje yg sebenar ialah keje untuk diri sendiri.. ini keje 'full time'.. keje dgn org nih hanya 'part time' tapi dia amik banyak masa kita.. bila kita takder masa utk diri kita, maka keje 'full time' kita tak berkembang.. kita kena 'mind our own business' dan berenti jaga tepi kain ekonomi org lain.. kata dia laa..

macammana pun, semuanya bergantung pada diri kita sendiri.. ianya berkenaan dengan apa yg kita mahukan dan sejauh mana ia benar2 kita mahukan.. adakah cita2 kita itu suatu cita2 atau hanya sekadar angan2.. sejauh mana komitmen kita mengejar apa yg kita mahu atau kita tak kisah sangat kalau kita berada di takuk yg sama.. maka bila kita merungut dan mengeluh, adakah kerna kita mahu mencari solusi dan memperbaiki diri atau sekadar nak org kesian pada diri kita sendiri.. kita yg boleh ubah diri kita, bukan org lain..

wallahualam..


[origin : Am I wrong? ]

read more...

mentaliti makan gaji

kita tak kaya2 nih psal kita sibuk cari untuk sedap diri sendiri.. teringat soklan kawan aku..

"bila ko tinggal duit RM5 jer dlm poket.. pastuh ada sorg mintak sedekah kat ko.. apa ko nak buat?"

"mmg byk org akan kata bagi RM1 simpan yg lain utk makan dsb.. tapi kalo ikut aku bagi jer semua.."

"mentaliti kita nih mentaliti makan gaji.. kita berpikir di dalam poket.. kita sentiasa bajetkan apa yg ada kat kita.. sebab tuh cukup bulan dapat gaji.. tgh bulan dah selesai bagi2.. bila rasa duit tak cukup kita mintak naik gaji pulak.. gaji naik barang naik.. dan cycle puh ikut lagi.."

"bila kita bagi semua.. poket kosong.. baru kita berpikir diluar poket.. baru kita mula meneroka dan berkreatif.. baru kita pikir mana nak cari duit utk makan dsb.."

"inilah hasil penjajahan.. dan kita masih terjajah.. merdeka raga belum merdeka akal.."

terfikir2 maka ada kebenaran dalam kata2 temanku tersebut.. kita hanya berfikir didalam poket kita sahaja.. sebab tuh bila ada tuntutan tambahan kita jadi pening nak cari kat mana.. secara bertahun2 kita dilatih untuk berfikir dlm poket..

waktu sekolah kita diberi duit belanja tiap hari.. dari duit tersebut kita agih2kan apa nak makan waktu rehat nanti.. begitulah sehingga selesai pengajian di institusi yg lebih tinggi.. bila bekerja pula, kita diberi gaji bulanan.. kita agih2kan pula belanja bulanan kita.. kita mula berhutang mengikut apa yg ada dalam poket kita.. kita selamanya berfikir di dalam poket.. ini 'comfort zone' kita.. dlm poket..

sememangnya kita tidak pernah dididik utk berfikir di luar poket.. melihat peluang dan mempergunakan sebaik mungkin.. bukan sekadar menunggu, kita mencari peluang, malah mencipta peluang.. ini mentaliti yg tidak ada dalam kebanyakan org kita..



[origin : Am I wrong?]

read more...